U zit er niet op te wachten, maar soms is de relatie met een medewerker vertroebeld of erger, er is een conflict ontstaan. Wellicht niet eens tussen u en de medewerker, maar met zijn of haar leidinggevende, of binnen het team waarin de medewerker actief is.
En dat moet opgelost worden. De kwestie moet aangekaart worden en er moet een oplossing komen. Hiervoor is Arbeidsmediation een geschikt instrument. Door met betrokkenen in gesprek te gaan moet duidelijk worden wat er écht speelt. Pas als dat op tafel komt, kunnen er duurzame oplossingen bedacht worden en kan er overeenstemming bereikt worden. Jazeker, dat kost wat tijd en geld. Belangrijker is de vraag wat dat oplevert. De medewerker komt (weer) tot volle bloei en kan zich opnieuw volledig inzetten voor uw organisatie. De sfeer verbetert en er worden weer resultaten geboekt. Dat is het waard !
Exitmediation
Het kan voorkomen dat de relatie zodanig verstoord is geraakt en partijen er niet meer uitkomen. Dan is het soms beter uit elkaar te gaan, hoe vervelend dat ook is. We spreken dan van Exitmediation. Ook hier is begeleiding door Arbeidsmediation op zijn plaats. Verschillende aspecten komen aan bod, waaronder een eventuele transitievergoeding, outplacementtraject of het faciliteren van een opleiding waardoor de medewerker de kansen vergroot om elders aan de slag te gaan. Een soepel einde van de arbeidsrelatie verdient de voorkeur boven een langdurig en kostbaar juridisch gevecht wat alleen maar verliezers oplevert.
Benadering
Als werkgever bent u gedreven en gemotiveerd om het beste voor uw onderneming te bereiken. Daadkrachtig en stevig optreden zorgen voor resultaten. In een mediationtraject vraag ik u de kwestie niet alleen als werkgever te benaderen maar ook als mens. Mediation is ‘slow communication’. Het vergt van de deelnemers het vermogen zich open te geven en soms kwetsbaar op te stellen. Vaak ontbreekt het aan wederzijds vertrouwen en dan is er geen bereidheid om de ander tegemoet te komen. Een resultaat blijft uit en deelnemers zijn teleurgesteld. Door moeite te doen de kwestie als mens te benaderen ontstaat ruimte en begrip en dat verhoogt de kans op een goede uitkomst.