Het loopt al een tijdje niet lekker op je werk. Wat vermoedelijk als een klein issue is begonnen, zorgt steeds meer en vaker voor strubbelingen. En dat gaat je dwars zitten en heeft een negatieve uitwerking op je prestaties en werkplezier.
Blijf daar niet langer mee rondlopen, onderneem actie ! Een mediationtraject kan je daarbij helpen. En dan maakt het niet zozeer uit of het een kwestie is tussen jou en je leidinggevende, werkgever of één of meerdere collega’s. Wellicht heb je al eens een gesprek gevoerd en zijn er pogingen gedaan een oplossing te bereiken. Onder invloed van emoties is dit mogelijk op niets uitgelopen en heb je geen oplossing kunnen bereiken.
Met hulp van een mediator is de kans echter veel groter dat er wel een positief resultaat gehaald wordt. Een mediator maakt vooraf goede afspraken met de deelnemers en is als onafhankelijke en onpartijdige gespreksleider in staat het gesprek in goede banen te leiden. Daarbij worden emoties niet vermeden, integendeel. Elke deelnemer krijgt de ruimte om te vertellen wat er speelt en wat dit met hem of haar doet. Uiteindelijk komen de belangen van alle deelnemers op tafel en worden opties gegenereerd waaruit oplossingen en afspraken ontstaan. En als dan echt alles is uitgesproken en besproken, dan worden de afspraken schriftelijk vastgelegd. En dan kun je weer met elkaar verder.
Exitmediation
Mocht in het mediationtraject blijken dat de belangen onverenigbaar zijn, dan kan het gebeuren dat deelnemers inzien dat het beter is de relatie niet langer voort te zetten. Partijen kunnen dan nadenken over de voorwaarden en omstandigheden die nodig zijn voor een soepele beëindiging. Dan is er sprake van exitmediation. Ook hier geldt dat voor alle deelnemers onderzocht wordt wat voor een ieder van belang is. Denk aan het maken van afspraken over opzegtermijn, vrijstelling van werkzaamheden, vergoedingen en\of ondersteuning bij het zoeken van een andere werkkring. Of het faciliteren van een opleiding waarmee de werknemer succesvoller een andere baan kan vinden.